Tavič junior

Ozvěte se nám

Náplň pozice

  • obsluha tavících a udržovacích pecí
  • obsluha odplyňovacího zařízení
  • svoz vratových vozíků (vzniklý přebytečný materiál z odlitků)
  • pravidlená kontrola kvality tekutého kovu
  • pravidelné číštění lázně a tavícího prostoru v tavících pecích
  • pravidelná výměna filtrů a čištění tekutého kovu v udržovacích pecích
  • vykládka a skladování hliníkových ingotů
  • rozvoz tekutého kovu pomocí transportní pánve a VZV

Požadavky

  • 1 SŠ nebo vyučení
  • 2 praxe výhodou, ale ne podmínkou
  • 3 průkaz VZV, jeřábnické zkoušky - výhodou
  • 4 práce v tepelné zátěži

Mzda

Nepřetržitý provoz

Od 27 200 Kč nebo dle zkušeností.

Příplatky nad rámec ZP, po zkušební době měsíční bonusy, příspěvek na dojíždění, dotované stravování a další.

Ozvěte se nám

Stabilita

Pracovní smlouva přímo s námi, na dobu neurčitou pro všechny naše zaměstnance již od začátku pracovního poměru.

5 týdnů dovolené a celozávodní odstávky v létě a v zimě

S námi máte dostatek času nejen na rodinu, ale i na všechny koníčky. Díky celozávodním odstávkám máte jistotu, že vánoční svátky a letní prázdniny vždy prožijete se svou rodinou.

Příplatky nad rámec zákoníku práce

Ještě navíc za noční a víkendové směny poskytujeme příplatek. Celkově ve výši 20 %.

Relaxační a sportovní aktivity

Všichni naši zaměstnanci mají možnost relaxace během masáží, či rehabilitací. Pro sportovně založené zaměstnance nabízíme využívat vlastní posilovnu ve SportCentru Písek a to i s rodinným příslušníkem.   

Osobní rozvoj

Každý zaměstnanec má u nás možnost profesního rozvoje a potažmo karierního růstu. Podporujeme rozšíření znalostí a dovedností našich zaměstnanců, například tím, že hradíme svářečské a elektrikářské zkoušky, jeřábnické zkoušky nebo umožňujeme získat mnoho oprávnění pro konkrétní činnosti.

Příspěvky

Poskytujeme příspěvky na stravování (teplé jídlo na všech směnách ve vlastní kantýně) a dojíždění do práce.

Sociální program

Vážíme si dlouhodobých zaměstnanců, a proto je odměňujeme navíc ještě v závislosti na délce odpracovaných let. Odměna je ve formě bodů, které lze převést na peníze a hradit v různých oblastech (kultura, zdravotnictví, rekreace, sport, vzdělávání) jako klasickou platební kartou.

Firemní výlety a akce

Pro naše zaměstnance a jejich rodiny organizujeme 6krát ročně plně hrazené zájezdy po Čechách i do zahraničí. Zároveň přispíváme na teambuildingové aktivity. 2krát do roka ještě pořádáme rodinné firemní akce.